• SIXT ermöglicht seinen Mitarbeitern bereits seit einigen Jahren die Arbeit aus dem Homeoffice und intensiviert dies seit Ausbruch der Corona-Pandemie mit Investitionen in insgesamt zweistelliger Millionenhöhe in die digitale Arbeitsumgebung und die Infrastruktur
• Mit der konsequenten Digitalisierung des Arbeitsumfeldes ebnet SIXT den Weg für Mobile Work
• SIXT befähigt Führungskräfte für die Leitung von Remote- und Hybrid-Teams mithilfe von Leadership Toolkits und eigens entwickeltem Framework zur Unterstützung digitaler Zusammenarbeit

Pullach, 20. Januar 2021 – Die Corona-Pandemie hat Deutschland nach wie vor fest im Griff. Aufgrund weiterhin hoher Infektionszahlen haben Bund und Länder in ihrer neuesten Abstimmung weitere Verschärfungen der Schutzmaßnahmen und ein Recht auf Homeoffice beschlossen, sofern die Tätigkeiten es zulassen. Wie bereits im ersten Lockdown ermöglicht es SIXT nahezu allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltung, von zuhause zu arbeiten. Dabei ist es diesen zwar freigestellt im Homeoffice oder aus dem Büro zu arbeiten, SIXT fordert jedoch alle Mitarbeiter aus der Zentrale eindringlich auf, nur dann ins Büro zu kommen, wenn dies betrieblich zwingend notwendig ist. Damit erfüllt SIXT bereits seit letztem Jahr die aktuell erlassenen Homeoffice-Regelungen.

Seit Anfang Januar liegt die Anwesenheit der Mitarbeiter in der SIXT Hauptverwaltung bei durchschnittlich 10 Prozent. Auch an den Service- und Call Center-Standorten arbeitet der Großteil der Belegschaft bereits seit mehreren Monaten von zuhause. In den Filialen hat SIXT durch den bereits heute sehr hohen Digitalisierungsgrad der Mobilitätsdienstleistungen die Interaktion zwischen Counter-Mitarbeitern und den Kunden auf ein Mindestmaß reduziert. Zusätzlich hat SIXT seit Beginn der Pandemie kontinuierlich in organisatorische und technische Schutzmaßnahmen investiert, welche die gesetzlichen Vorgaben übererfüllen.

SIXT hat sich das Thema Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice bereits seit längerem auf die Agenda geschrieben und es seinen Mitarbeitern freigestellt, aus welchem Set-up sie arbeiten möchten. So hat der Mobilitätsdienstleister in den letzten Jahren einen zweistelligen Millionen Euro-Betrag investiert, um seinen Mitarbeitern Mobile Work zu ermöglichen bzw. zu erleichtern. Dazu gehört beispielsweise die Flexibilisierung des Arbeitsortes, indem Technik und Infrastruktur bereitgestellt werden, die Telefonie von Festnetzgeräten auf eine Software-Lösung umgestellt wurde, Büromöbel ausgeliehen und Arbeitsprozesse und Meetings komplett digital umgesetzt werden können.

Digitalisierung der Arbeitsumgebung schafft neue Potenziale
Als global agierender Mobilitätsdienstleister ist SIXT dafür bekannt, Trends frühzeitig aufzugreifen und seinen Kunden innovative und digitale Produkte anzubieten. So nutzt das Unternehmen auch in der Arbeitgeberrolle sein Digitalisierungswissen und setzt insbesondere in der Corona-Pandemie auf eine Reihe an digitalen Tools in der internen Kommunikation und der Arbeitsprozessgestaltung. Dies beinhaltet neben diversen Informationsformaten wie einem regelmäßig digital stattfindenden, weltweiten „All Nation“-Meeting mit einem Update zur aktuellen Lage durch den Vorstand oder interaktiven, digitalen Expert Talks auch ein völlig neues, selbst gebautes Intranet. Dieses fördert mit vielen Social- und Dialogfeatures den Austausch und die Kollaboration unter den Mitarbeitern und integriert zugleich Mitarbeiterprofil und administrative Funktionen. Nicht zuletzt ermöglicht das SIXT Wiki nach einer strukturellen und technologischen Überarbeitung eine völlig neue Form des Wissensmanagements und hat sich als zentrale Plattform für den schnellen Zugriff auf Unternehmenswissen etabliert.

Mitarbeitende für die virtuelle Zusammenarbeit befähigen
Doch digitale Tools und Homeoffice haben keinen Wert an sich, wenn die Mitarbeiter nicht dazu befähigt werden, sie effektiv zu nutzen und auch virtuell mit ihren Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten. SIXT hat daher ein Leadership Toolkit entwickelt, welches Führungskräfte bei der Herausforderung unterstützt, Hybrid- oder Remote-Teams zu leiten.