Verantwortung

Ganzheitlich nachhaltig

Das Geschäftsmodell von SIXT ist per se und von jeher auf die Förderung von Nachhaltigkeit ausgerichtet, da alle Angebote letztlich dem Shared Mobility-Gedanken folgen und damit einen Beitrag leisten, dass Ressourcen gesellschaftlich möglichst optimal genutzt und attraktive Alternativen zum Pkw-Besitz etabliert werden. Im Zentrum unseres Nachhaltigkeitsprogramms stehen die Themen Flotte, Ladeinfrastruktur, die Vielfalt der auf unserer Mobilitätsplattform versammelten Angebote sowie die Reduktion der Emissionen an unseren eigenen Stationen und Standorten.

Unser Beitrag zur grünen Verkehrswende

Unsere Nachhaltigkeitsstrategie

Flotte

Wir haben den Anteil elektrifizierter Fahrzeuge in unserer Vermietflotte in den letzten Jahren deutlich ausgebaut – und auch künftig werden E-Autos selbstverständlich Teil unseres Angebotes sein. Bei der weiteren Entwicklung des Themas spielt die Kundennachfrage eine entscheidende Rolle – ebenso wie die langfristigen Strategien und Angebote der Autohersteller, zu denen Sixt als Autovermieter letztlich ein nachlaufender Akteur ist. Ein weiterer Aspekt: Das durchschnittliche Alter von Fahrzeugen in der SIXT-Flotte liegt im Schnitt deutlich unter einem Jahr. Wir leisten so einen Beitrag, dass möglichst junge Fahrzeuge auf den Straßen unterwegs sind und damit Fahrzeuge, die technologisch auf dem allerneuesten Stand sind – gerade auch im Hinblick auf ihr Emissionsverhalten.

Ladeinfrastruktur

Wir haben bereits signifikant in eigene Ladeinfrastruktur an unseren Stationen investiert. Wir schaffen somit die Voraussetzung zum schnellen und flexiblen Laden unserer Elektroflotte nach Fahrzeugrückgabe. Darüber hinaus rollen wir derzeit unsere Ladelösung SIXT charge sukzessive in Europa aus. Damit erhalten Kunden direkt in der SIXT App Zugang zu hunderttausenden öffentlichen Ladepunkten – während einer Miete mit SIXT aber auch bei Fahrten mit anderen E-Fahrzeugen.

Mobilitätsplattform

Schon heute ist unsere SIXT App und die dahinterstehende Mobilitätsplattform ONE Dreh- und Angelpunkt für die einfache und flexible Nutzung unserer Angebote. Das Spektrum reicht vom klassischen Mietwagen (SIXT rent) über Carsharing (SIXT share) bis hin zur Fahrdienstvermittlung (SIXT ride) und Auto Abo (SIXT+). Unser Ziel: Maximale Freiheit in der eigenen Mobilität – und das auch ohne eigenes Fahrzeug. Dieses Angebot wollen wir weiter ausbauen und unsere Plattform weiter skalieren zum Ökosystem für nachhaltige Mobilität.

CO2-Emissionen an Stationen & Standorten

Wir wollen die beim Betrieb unserer Stationen und Standorte anfallenden CO2-Emissionen so schnell und so weit wie möglich reduzieren – etwa über die Installation eigener Photovoltaikanlagen. Die noch anfallenden Emissionen werden seit 2023 über Kompensationsprojekte vollständig ausgeglichen.

Leadership Empowerment New Work DiverSIXTy

Leadership

Unsere Führungskräfte sind Role Models. Sie prägen unsere Kultur. Sie inspirieren und begeistern, vermitteln neue Perspektiven und erkennen die Potenziale ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir fördern und fordern unsere Führungskräfte mit dem Anspruch, nicht allein ergebnis- sondern auch werteorientiert zu führen. Dafür steht Premium Leadership bei SIXT.

Empowerment

Bei SIXT geht es nicht nur um einen Job, sondern um echtes Unternehmertum. Wir wollen nachhaltigen Mehrwert schaffen. Nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden, sondern für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter. Dazu gehören erstklassige Führungskräfte, die das unternehmerische Denken und Handeln jedes Einzelnen fördern. Dieses Empowerment ist elementarer Teil unserer orangenen DNA.

New Work

Was bedeutet New Work bei SIXT? Ganz konkret: Wir nutzen die Chancen der Digitalisierung und Internationalisierung, um für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein inspirierendes Umfeld zu schaffen, das die persönliche Weiterentwicklung bestmöglich unterstützt. Wir fördern eine Kultur der offenen Diskussion und des konstruktiven Dialogs. Ein hohes Maß an Freiheit und Eigenverantwortung ab dem ersten Tag gehen bei uns einher mit Austausch, Hilfestellungen und regelmäßigem Feedback.

DiverSIXTy

Vielfalt ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur, der Motor unseres Erfolges und die Quelle von Innovation und Fortschritt. So verschieden wie die Jobs bei SIXT, so unterschiedlich sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Mit unserem Mitarbeitenden-Netzwerk DiverSIXTy leben und fördern wir diese Vielfalt. Denn SIXT steht nicht nur für eine starke Marke, sondern auch für starke Werte. Wir setzen auf eine offene, respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur, in der sich jede und jeder mit der individuellen Persönlichkeit und den eigenen Ideen entfalten kann.

Das ist DiverSIXTy

SIXT in Zahlen 2023

Unser globales Team Orange

8991

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 2023

1480

Neueinstellungen 2023

34.8

Jahre

Alter (Durchschnitt)

Frauen in Führungspositionen 2023 (C-1 & C-2-Level)

Compliance

Code of Conduct Hinweisgebersystem Grundsatzerklärung

Code of Conduct

Unser Erfolg als Unternehmen beruht auf einer überzeugenden Geschäftsstrategie und dem tagtäglichen Einsatz unserer vielen tausend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überall auf der Welt. Um das Vertrauen zu rechtfertigen, das uns Kundinnen und Kunden, Lieferanten, Aktionäre und Geschäftspartner entgegenbringen, kommt es auf jede und jeden Einzelnen an. Gesetzeskonformes und ethisch einwandfreies Verhalten sind dafür unabdingbar.

In unserem Code of Conduct finden Sie die Grundwerte und Verhaltensstandards unseres Unternehmens, zum Beispiel in Bezug auf Ökologie, soziale Verantwortung und Governance.

Download Code of Conduct

Hinweisgebersystem

Wir legen großen Wert darauf, eine Kultur der Transparenz und des offenen Wortes zu fördern. Wir ermutigen alle unsere internen und externen Partner, alle ihnen bekannten Gesetzesverstöße zu melden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Verstöße gegen die Menschenrechte und Umweltstandards. Bitte melden Sie alle Bedenken, die Sie in Bezug auf einen möglichen Gesetzesverstoß durch SIXT oder einen der direkten oder indirekten Lieferanten von SIXT haben, an unsere Whistleblowing-Plattform.
Darüber hinaus bieten wir allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie externen Stakeholdern die Möglichkeit, unser Integrity-Tool zu nutzen, um Fehlverhalten zu melden oder Beschwerden über Mängel im Zusammenhang mit Menschenrechten, Umweltschäden oder ethischem Fehlverhalten innerhalb unserer Lieferkette vorzubringen.

Bitte beachten Sie, dass allgemeine Hinweise, die den Service von SIXT oder die Kundenerfahrung bei SIXT betreffen, nicht über diese Plattform gemeldet werden sollten, sondern über den SIXT Kundenservice erfolgen müssen.

Zugang zum Hinweisgebersystem

Grundsatzerklärung

Wir sind ein Unternehmen, das sich seiner Verantwortung für eine nachhaltige Lieferkette bewusst ist. In unserer Grundsatzerklärung betonen wir unser Engagement für die Einhaltung von Menschenrechten, Arbeits- und Umweltstandards in unserer Lieferkette. Wir verpflichten uns dazu, Risiken entlang unserer gesamten Lieferkette systematisch zu identifizieren, zu vermeiden und zu mindern. Dazu arbeiten wir eng mit unseren Lieferanten zusammen, um sicherzustellen, dass auch sie unseren hohen Standards gerecht werden. Wir sind der Überzeugung, dass Unternehmen eine wichtige Rolle bei der Förderung einer nachhaltigen Entwicklung spielen können. Deshalb wollen wir unserer Verantwortung gerecht werden und uns kontinuierlich verbessern.

Unsere Grundsatzerklärung ist dabei ein wichtiger Schritt auf diesem Weg. Wir sind uns bewusst, dass nachhaltiges Wirtschaften eine gemeinsame Aufgabe ist.

Download Grundsatzerklärung

Verhaltenskodex
Wir sind bestrebt, über unser gesamtes Geschäftsspektrum und unsere gesamte Wertschöpfungskette hinweg verantwortungsvolle und nachhaltige Werte zu schaffen. Unser Geschäftserfolg basiert nicht allein auf einer erfolgreichen Unternehmensführung, sondern erfordert sowohl die Einhaltung gesetzlicher Regelungen als auch ein ethisch einwandfreies Verhalten. Nur so können wir das Vertrauen rechtfertigen, das Kundinnen und Kunden, Lieferanten, Aktionäre und Geschäftspartner wie auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in uns setzen. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie die gleichen Grundsätze befolgen. Sie sollen unsere Grundsätze, die in unserem Verhaltenskodex manifestiert sind, verinnerlichen und ebenso aktiv fördern wie wir selbst. Unser Verhaltenskodex für Lieferanten und Dienstleister beinhaltet die grundlegenden Prinzipien von SIXT und legt Mindeststandards für Geschäftsbeziehungen mit der Sixt SE oder einem ihrer verbundenen Unternehmen fest.

Regine Sixt Kinderhilfe Stiftung

TRÄNCHEN TROCKNEN

Für SIXT ist nachhaltiges Unternehmertum gepaart mit sozialer Verantwortung ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Die Regine Sixt Kinderhilfe Stiftung TRÄNCHEN TROCKNEN wurde im Jahr 2000 von Regine Sixt als Regine Sixt Kinderhilfe e.V. in Pullach, Deutschland gegründet. 2011 erfolgte die Umwandlung in eine gemeinnützige Stiftung des bürgerlichen Rechts. Die Stiftung realisiert Projekte in den Bereichen Bildung, Gesundheit, Fürsorge und Nothilfe. Dabei wird sie ehrenamtlich von SIXT Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf der ganzen Welt unterstützt und setzt sich weltweit für die Armutsbekämpfung, Bildungsförderung und medizinische Versorgung der Kleinsten unserer Gesellschaft ein. Nicht zuletzt das Engagement in Katastrophengebieten soll die Lebenschancen der Kinder erhöhen und ihnen eine gesunde Entwicklung bis ins Erwachsenenalter ermöglichen. In enger Zusammenarbeit mit den SIXT Corporate- und Franchise-Ländern wurden so bereits mehr als 300 Projekte in über 60 Ländern unterstützt.

ZUR STIFTUNG

News

Unternehmen 20 Sep 2022

Ganzheitlich nachhaltig – SIXT beschließt weitreichendes Programm für mehr Klimaschutz

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