„Nachhaltigkeit und Verantwortung sind die Richtschnur unseres unternehmerischen Handelns.“
– Erich Sixt

Mobilität teilen statt besitzen.

Das ist der Grundgedanke von SIXT. Darüber hinaus arbeiten wir aktiv daran, unsere Flotte entlang der Kundennachfrage zu elektrifizieren, unsere eigenen Emissionen zu messen und zu reduzieren und transparent über unsere Fortschritte zu berichten.

Unser Beitrag

Unsere Nachhaltigkeitsstrategie

Flotte Lade-infrastruktur Mobilitäts-plattform CO2-Emissionen anStationen & Standorten WeitereInitiativen
 

Flotte
Elektrifizierte Fahrzeuge in unserer Vermietflotte sind selbstverständlich Teil unseres Angebots. Bei der weiteren Entwicklung des Themas spielen die Kundennachfrage und der Ausbau der Ladeinfrastruktur eine entscheidende Rolle – ebenso wie die langfristigen Strategien und Angebote der Autohersteller, zu denen SIXT als Autovermieter letztlich ein nachlaufender Akteur ist.

Ein weiterer Aspekt: Das durchschnittliche Alter von Fahrzeugen in der SIXT Flotte liegt im Schnitt deutlich unter einem Jahr. Wir leisten so einen Beitrag, dass möglichst junge Fahrzeuge auf den Straßen unterwegs sind und damit Fahrzeuge, die technologisch auf dem allerneuesten Stand sind – gerade auch im Hinblick auf ihr Emissionsverhalten.
Ladeinfrastruktur
Wir haben bereits signifikant in eigene Ladeinfrastruktur investiert und bauen diese weiter aus – mit bis zu 1.000 eigenen Ladepunkten an SIXT-Stationen. Wir schaffen somit die Voraussetzung zum schnellen und flexiblen Laden unserer Elektroflotte nach Fahrzeugrückgabe. Darüber hinaus rollen wir derzeit unsere Ladelösung SIXT charge sukzessive in Europa aus. Damit erhalten Kunden direkt in der SIXT App Zugang zu hunderttausenden öffentlichen Ladepunkten – während einer Miete mit SIXT aber auch bei Fahrten mit anderen E-Fahrzeugen.
Mobilitätsplattform
Schon heute ist unsere SIXT App Dreh- und Angelpunkt für die einfache und flexible Nutzung unserer Angebote. Das Spektrum reicht vom klassischen Mietwagen (SIXT rent) über Carsharing (SIXT share) bis hin zur Fahrdienstvermittlung (SIXT ride) und Auto Abo (SIXT+ auto abo). Unser Ziel: Maximale Freiheit in der eigenen Mobilität – und das auch ohne eigenes Fahrzeug. Dieses Angebot wollen wir weiter ausbauen und unsere Plattform weiter skalieren zum Ökosystem für nachhaltige Mobilität.
CO2-Emissionen an Stationen & Standorten
Die beim Betrieb unserer Stationen und Standorte anfallenden CO₂-Emissionen – Scope 1 aus dem Energiebezug der Standorte sowie der zugehörige Stromverbrauch (Scope 2) – wollen wir möglichst weitgehend reduzieren, etwa über die Installation eigener Photovoltaikanlagen oder über den Bezug von Ökostrom. Die darüber hinaus anfallenden Emissionen gleichen wir seit 2023 jährlich über Kompensationsprojekte aus. Die Emissionen unserer Mietflotte sind nicht Gegenstand dieser Kompensation. Von 2023 bis 2025 wurden Zertifikate im Gesamtumfang von 44.013 Tonnen CO₂ erworben und stillgelegt. Die Projekte entstammen anerkannten Klimaschutzstandards (Gold Standard, Verra/VCS und Climate Action Reserve).
Weitere Initiativen
Erneuerbare Energien: In Deutschland und Frankreich beziehen wir 100 % Ökostrom aus vertraglichen Vereinbarungen. Seit Dezember 2024 erzeugen wir an unserem Hauptstandort in Pullach zudem eigenen Solarstrom über eine Photovoltaikanlage. Den Bezug von 100 % erneuerbarer Energie rollen wir schrittweise auf weitere Länder aus.

ISO-Zertifizierung: Unser Umwelt- und Qualitätsmanagementsystem ist nach ISO 14001:2015 und ISO 9001:2015 zertifiziert (Aussteller: TÜV SÜD, gültig bis 2027). Der Scope umfasst den Bereich Car Rental an mehreren hundert Standorten in Deutschland.

CDP-Reporting & CSRD: SIXT veröffentlicht seinen Corporate Carbon Footprint jährlich über das CDP (Carbon Disclosure Project). Die Daten sind öffentlich einsehbar. Ab Geschäftsjahr 2025 berichten wir zusätzlich nach CSRD.

Scope-3-Emissionen: Der größte Teil unserer klimarelevanten Emissionen entsteht in der vorgelagerten Lieferkette sowie durch die Nutzung unserer Fahrzeuge durch Kunden (Scope 3). Die Elektrifizierung unserer Flotte ist daher der wirksamste Hebel: Jedes Elektrofahrzeug in unserer Flotte reduziert diese Emissionen direkt.

ESG-Governance: ESG-Ziele sind in der Vergütung des Vorstands verankert, und ein Vorstandsmitglied trägt die formale Verantwortung für das Thema.

Culture & New Work
SIXT steht für eine Kultur mit starken Unternehmenswerten. Wir setzen auf erstklassige Führung und innovative Arbeitsformen. Und auf unser einzigartiges „Team Orange“.

Leadership
Unsere Führungskräfte sind Role Models. Sie prägen unsere Kultur. Sie inspirieren und begeistern, vermitteln neue Perspektiven und erkennen die Potenziale ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir fördern und fordern unsere Führungskräfte mit dem Anspruch, nicht allein ergebnis- sondern auch werteorientiert zu führen. Dafür steht Premium Leadership bei SIXT.
Empowerment
Bei SIXT geht es nicht nur um einen Job, sondern um echtes Unternehmertum. Wir wollen nachhaltigen Mehrwert schaffen. Nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden, sondern für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter. Dazu gehören erstklassige Führungskräfte, die das unternehmerische Denken und Handeln jedes Einzelnen fördern. Dieses Empowerment ist elementarer Teil unserer orangenen DNA.
New Work
Was bedeutet New Work bei SIXT? Ganz konkret: Wir nutzen die Chancen der Digitalisierung und Internationalisierung, um für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein inspirierendes Umfeld zu schaffen, das die persönliche Weiterentwicklung bestmöglich unterstützt. Wir fördern eine Kultur der offenen Diskussion und des konstruktiven Dialogs. Ein hohes Maß an Freiheit und Eigenverantwortung ab dem ersten Tag gehen bei uns einher mit Austausch, Hilfestellungen und regelmäßigem Feedback.
DiverSIXTy
Vielfalt ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur, der Motor unseres Erfolges und die Quelle von Innovation und Fortschritt. So verschieden wie die Jobs bei SIXT, so unterschiedlich sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Mit unserem Mitarbeitenden-Netzwerk DiverSIXTy leben und fördern wir diese Vielfalt. Denn SIXT steht nicht nur für eine starke Marke, sondern auch für starke Werte. Wir setzen auf eine offene, respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur, in der sich jede und jeder mit der individuellen Persönlichkeit und den eigenen Ideen entfalten kann.
SIXT in Zahlen 2025

Unser globales Team Orange

8941
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 2025
~
3700
Neueinstellungen 2025
35.5
Jahre
Alter (Durchschnitt)
28
%
Frauen in Führungspositionen 2025 (C-1 & C-2-Level)

UNSERE VERANTWORTUNG

We are not a car rental business serving people. We are a people business renting cars.”
KONSTANTIN SIXT
Compliance
Code of Conduct
Unser Erfolg als Unternehmen beruht auf einer überzeugenden Geschäftsstrategie und dem tagtäglichen Einsatz unserer vielen tausend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überall auf der Welt. Um das Vertrauen zu rechtfertigen, das uns Kundinnen und Kunden, Lieferanten, Aktionäre und Geschäftspartner entgegenbringen, kommt es auf jede und jeden Einzelnen an. Gesetzeskonformes und ethisch einwandfreies Verhalten sind dafür unabdingbar.

In unserem Code of Conduct finden Sie die Grundwerte und Verhaltensstandards unseres Unternehmens, zum Beispiel in Bezug auf Ökologie, soziale Verantwortung und Governance.
Hinweisgebersystem
Wir legen großen Wert darauf, eine Kultur der Transparenz und des offenen Wortes zu fördern. Wir ermutigen alle unsere internen und externen Partner, alle ihnen bekannten Gesetzesverstöße zu melden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Verstöße gegen die Menschenrechte und Umweltstandards. Bitte melden Sie alle Bedenken, die Sie in Bezug auf einen möglichen Gesetzesverstoß durch SIXT oder einen der direkten oder indirekten Lieferanten von SIXT haben, an unsere Whistleblowing-Plattform.
Darüber hinaus bieten wir allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie externen Stakeholdern die Möglichkeit, unser Integrity-Tool zu nutzen, um Fehlverhalten zu melden oder Beschwerden über Mängel im Zusammenhang mit Menschenrechten, Umweltschäden oder ethischem Fehlverhalten innerhalb unserer Lieferkette vorzubringen.

Bitte beachten Sie, dass allgemeine Hinweise, die den Service von SIXT oder die Kundenerfahrung bei SIXT betreffen, nicht über diese Plattform gemeldet werden sollten, sondern über den SIXT Kundenservice erfolgen müssen.
Grundsatzerklärung
Wir sind ein Unternehmen, das sich seiner Verantwortung für eine nachhaltige Lieferkette bewusst ist. In unserer Grundsatzerklärung betonen wir unser Engagement für die Einhaltung von Menschenrechten, Arbeits- und Umweltstandards in unserer Lieferkette. Wir verpflichten uns dazu, Risiken entlang unserer gesamten Lieferkette systematisch zu identifizieren, zu vermeiden und zu mindern. Dazu arbeiten wir eng mit unseren Lieferanten zusammen, um sicherzustellen, dass auch sie unseren hohen Standards gerecht werden. Wir sind der Überzeugung, dass Unternehmen eine wichtige Rolle bei der Förderung einer nachhaltigen Entwicklung spielen können. Deshalb wollen wir unserer Verantwortung gerecht werden und uns kontinuierlich verbessern.

Unsere Grundsatzerklärung ist dabei ein wichtiger Schritt auf diesem Weg. Wir sind uns bewusst, dass nachhaltiges Wirtschaften eine gemeinsame Aufgabe ist.

Verhaltenskodex
Wir sind bestrebt, über unser gesamtes Geschäftsspektrum und unsere gesamte Wertschöpfungskette hinweg verantwortungsvolle und nachhaltige Werte zu schaffen. Unser Geschäftserfolg basiert nicht allein auf einer erfolgreichen Unternehmensführung, sondern erfordert sowohl die Einhaltung gesetzlicher Regelungen als auch ein ethisch einwandfreies Verhalten. Nur so können wir das Vertrauen rechtfertigen, das Kundinnen und Kunden, Lieferanten, Aktionäre und Geschäftspartner wie auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in uns setzen. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie die gleichen Grundsätze befolgen. Sie sollen unsere Grundsätze, die in unserem Verhaltenskodex manifestiert sind, verinnerlichen und ebenso aktiv fördern wie wir selbst. Unser Verhaltenskodex für Lieferanten und Dienstleister beinhaltet die grundlegenden Prinzipien von SIXT und legt Mindeststandards für Geschäftsbeziehungen mit der Sixt SE oder einem ihrer verbundenen Unternehmen fest.

Regine Sixt Kinderhilfe Stiftung
TRÄNCHEN TROCKNEN

Für SIXT ist nachhaltiges Unternehmertum gepaart mit sozialer Verantwortung ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Die Regine Sixt Kinderhilfe Stiftung TRÄNCHEN TROCKNEN wurde im Jahr 2000 von Regine Sixt als Regine Sixt Kinderhilfe e.V. in Pullach, Deutschland gegründet. 2011 erfolgte die Umwandlung in eine gemeinnützige Stiftung des bürgerlichen Rechts. Die Stiftung realisiert Projekte in den Bereichen Bildung, Gesundheit, Fürsorge und Nothilfe. Dabei wird sie ehrenamtlich von SIXT Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf der ganzen Welt unterstützt und setzt sich weltweit für die Armutsbekämpfung, Bildungsförderung und medizinische Versorgung der Kleinsten unserer Gesellschaft ein. Nicht zuletzt das Engagement in Katastrophengebieten soll die Lebenschancen der Kinder erhöhen und ihnen eine gesunde Entwicklung bis ins Erwachsenenalter ermöglichen. In enger Zusammenarbeit mit den SIXT Corporate- und Franchise-Ländern wurden so bereits mehr als 440 Projekte in über 70 Ländern unterstützt.